職業(yè)SNS助力求職者體面跳槽

來 源：中國勞動咨詢網(wǎng)發(fā)表日期：2012-10-12

　　最新調(diào)查顯示，在美國九成雇主通過社交媒體來招人。在中國也有越來越多的公司通過社交網(wǎng)絡(luò)來招聘，HR甚至?xí)ツ愕闹黜摽纯瓷钪械哪闶莻€什么樣子。同時，也有越來越多的求職者通過社交網(wǎng)絡(luò)尋找新的職業(yè)機會。一直以來，跳槽是令HR比較頭疼的一個問題，企業(yè)最害怕頻繁更換工作的人。人員的經(jīng)常性流動，對于公司工作效率、公司機密等都是有所影響的。但是，對于求職者來說，其實他們也有自己的難言之隱，畢竟，不適合自己的工作，怎么做都會覺得不舒服，索性不如換掉。那么，如何才能夠解決這樣一個尷尬的問題，求職者在職期間尋覓新的職位，但是又不會讓企業(yè)方面有所不滿意。其實，除了在跳槽之前完成好原公司的任務(wù)工作以外，在尋覓新工作的過程中，也可以通過體面的方式進行。

　　了解社交網(wǎng)絡(luò)求職

　　對于想要跳槽的求職者，可以通過在職業(yè)社交網(wǎng)站注冊賬戶，完善自己的職業(yè)信息，并且加入與行業(yè)相關(guān)的人脈圈子，吸引到相關(guān)招聘方或者是推薦人，然后再由招聘方給需要跳槽的求職者留言，來實現(xiàn)雙方的進一步了解。這個過程，既可以避免傳統(tǒng)招聘求職者公開發(fā)布自己求職信息的弊端，同時還能夠在滿足招聘方、求職方需求的同時，處理好求職者與前公司上司的關(guān)系。讓求職者能夠成功、體面的“脫身”上一任公司。

　　選好平臺是關(guān)鍵

　　隨著社交招聘的流行，提供招聘服務(wù)的社交網(wǎng)站越來越多。面對如此多的平臺，謹(jǐn)慎選擇尤為重要。天際網(wǎng)市場總監(jiān)張琦提醒用戶，首先應(yīng)該考察該網(wǎng)站的影響力和人才資源，越是專業(yè)、口碑越好的社交網(wǎng)站，越是擁有更多的質(zhì)量用戶。其次，對于用戶而言，考察該網(wǎng)站對于自身隱私的保護也是必不可少的，畢竟泄露用戶隱私、信息的現(xiàn)象也是時有發(fā)生的。

　　對于想要跳槽的求職者來說，社交網(wǎng)絡(luò)求職都是其找新工作的不二法門，所以只要把握好上述兩點信息，還是能夠?qū)崿F(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身的。