怎樣處理職場上的奉承與贊美

來 源：39健康網(wǎng)發(fā)表日期：2013-01-17

　　白領(lǐng)女性要想在辦公室里出人頭地，贏得上司的青睞和同事間的和睦關(guān)系，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個(gè)受歡迎者的必備手段，是建立良好人際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑。

　　人人都喜歡受到贊美

　　在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是你的下級或客戶，沒有人會(huì)因?yàn)槟愕馁澝蓝鴦?dòng)氣發(fā)怒，一定會(huì)心存感激而對你產(chǎn)生好感。

　　巧妙地運(yùn)用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，為每個(gè)人營造一種和諧的辦公室氛圍，同時(shí)不失去自己做人的尊嚴(yán)和修養(yǎng)，事業(yè)的成功也就離你不遠(yuǎn)了。

　　猶太人有一名諺語應(yīng)該牢記在心：“唯有贊美別人的人，才是真正值得贊美的人。”

　　奉承要適度

　　但在辦公室里，有些人的“贊美”總讓人感到惡心。他們總像套著一個(gè)面具，不分場合和時(shí)間，巴結(jié)遇到的每一個(gè)人，什么過頭的話都說得出口。他們認(rèn)為向上司大獻(xiàn)殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。

　　聰明而有人格的人并不這樣認(rèn)為。奉承別人并不是工作的全部，只是建立良好的人際關(guān)系，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實(shí)現(xiàn)的一種方法。 讓周圍的人厭煩，對自己有什么益處呢?而光埋頭干活一聲不吭，成績就會(huì)被那整天吱吱喳喳的“馬屁精”占為己有去邀功了。因此，奉承并不是要讓你不分場合地 亂拍一氣，成功的奉承是一種為人處世的技巧。

　　但千萬不要把馬屁精誤認(rèn)為朋友。他們只是利用你。一旦達(dá)到目的，就會(huì)把你一腳踹開。

　　請認(rèn)清下面種馬屁精：

　　同意上司或同事提出的每一件事，經(jīng)常說的一句話是“我完全贊成”。從不發(fā)表不同意見或建議。

　　經(jīng)常 贊頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來贊美，同時(shí)表情豐富，掛著夸張的笑容。

　　用贊美的話語來使你為他辦事，不該表揚(yáng)的時(shí)候也大加贊賞，而對自己的平庸千方百計(jì)地遮掩。

　　有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出風(fēng)頭。

　　如果上司說了笑話，哪怕是很沒趣的話語，他們也會(huì)笑得像真的一樣。

　　工作時(shí)挑精揀瘦，但總是說自己干的工作最重要最吃力。

　　奉承應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的真誠的贊美，是自然而然的善意的行為，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，常常是脫口而出，信手捻來的話語。

　　把每一次贊美當(dāng)作一次學(xué)習(xí)的過程，把他人的優(yōu)點(diǎn)作為自己仿效的榜樣，別人也就會(huì)很樂意地幫助你。同時(shí)，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)更自然地表達(dá)自己的好意。

　　對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時(shí)間，表現(xiàn)出你的謹(jǐn)慎和細(xì)致，然后給別人進(jìn)一步表明意見的機(jī)會(huì)，讓他們說服你，這樣你的贊同就會(huì)顯得更具價(jià)值。

　　在任何場合，對任何人，都要用適當(dāng)?shù)姆椒右苑畛?，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門領(lǐng)導(dǎo)，或是你所厭惡的人，也應(yīng)該對了解的長處加以贊賞，這樣會(huì)給你帶來回報(bào)。

　　奉承不光是說好話，而且是說好聽的話，問候、商量、關(guān)心、敬重的口吻同樣是奉承。

　　如果你不相信對方，認(rèn)為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會(huì)使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會(huì)覺得你在嘲諷而不是奉承。