哪些情況下，員工被減發(fā)工資但卻不屬于克扣工資的行為？

　　我想了解一下，哪些情況下，員工被減發(fā)工資但卻不屬于克扣工資的行為?

　　答案：以下情況員工被減發(fā)工資但卻不屬于克扣工資的行為：(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等);(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;(五)因勞動者請事假等相應減發(fā)的工資等。