企業(yè)違法解除合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

　　我在北京一家私企工作，上崗時間還不到兩年，公司經(jīng)常開除員工，企業(yè)違法解除合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

　　答案：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。