合同期滿后出現哪些情況單位不能終止勞動合同？
我是一名會計師，現在正在北京工作，想知道合同期滿后出現哪些情況單位不能終止勞動合同?
答案： 一般情況下，用人單位在勞動合同期限屆滿后，終止其勞動合同的作法是正當、合法、有效的。但是，根據勞動法的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應自動順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
我是一名會計師，現在正在北京工作，想知道合同期滿后出現哪些情況單位不能終止勞動合同?
答案： 一般情況下，用人單位在勞動合同期限屆滿后，終止其勞動合同的作法是正當、合法、有效的。但是，根據勞動法的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應自動順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
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