公司裁員應(yīng)該怎么賠償我？

　　在私營公司做了一年多，今年4月底才簽勞動(dòng)合同，說是要交保險(xiǎn)，但是五一節(jié)前公司經(jīng)營周轉(zhuǎn)不開了，保險(xiǎn)就又不交了，5月3日口頭通知說接下來要讓一部分人先回去，到15號(hào)發(fā)工資時(shí)，發(fā)了上個(gè)月和這個(gè)月的工資，說可以不用來了，這種情況公司實(shí)際只多付了我半個(gè)月的工資，合法嗎?

　　答案：可以要求以下權(quán)益：

　　1、要求用人單位支付雙倍工資

　　如果用人單位在用工后一個(gè)月內(nèi)不與您簽訂書面勞動(dòng)合同，那么其需要從第二個(gè)月起向您支付雙倍工資。但您需要提供可以證明您具體入職時(shí)間的證據(jù)，比如工資卡、職業(yè)證等。

　　據(jù)您的情況，雙倍工資從入職后的第二個(gè)月開始計(jì)算到4月底簽訂勞動(dòng)合同時(shí)止。

　　(但可能已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效)

　　法條依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2、要求用人單位為您補(bǔ)繳保險(xiǎn)

　　為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，所以您可以要求用人單位為您補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

　　3、要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　用人單位辭退職工需要具有法定的理由，如果在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，僅僅以效益不好辭退員工是違法的行為。您可以要求用人單位向您支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，據(jù)您的情況為4個(gè)月的工資額或者3個(gè)月的工資額。

　　法條依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

　　第47條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　4、如果用人單位不同意您上述請求的，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。