《勞動經(jīng)濟學》作為人力資源管理專業(yè)的必修課程，為人力資源管理的實踐活動提供了方法論。本課程旨在使初學者掌握勞動經(jīng)濟學的基本原理和分析方法，并在此基礎(chǔ)上運用勞動經(jīng)濟學的有關(guān)理論分析現(xiàn)實的經(jīng)濟和社會問題。

《勞動經(jīng)濟學》課程的基本內(nèi)容主要包括對勞動市場上需求者和供給者經(jīng)濟行為的研究、人力資本理論、工資的確定與報酬制度的設(shè)計、勞動市場歧視、收入分配、失業(yè)與宏觀經(jīng)濟績效等。本課程將采用新古典經(jīng)濟學的分析工具考察最低工資立法、勞動市場歧視、就業(yè)培訓(xùn)計劃以及收入分配的經(jīng)濟影響等相關(guān)政策問題。